*本文含大量实际效果展示动图，建议在WiFi环境下观看
岁末年初，本该是HR部门各显神通、忙碌筹备年会之时，却又被一次次的疫情复发搞的叫苦连连。
于是，越来越多的企业，通过线上的方式举办年会。通过直播，各地员工足不出户即可参与其中。对内，将线下各地员工汇聚线上，高频互动，团队破冰；对外，展示企业一年业绩与团队凝聚力，让品牌符号燃遍全网。
▲云上年会，总部与各地视频互动
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而随着元宇宙概念的持续爆发，及相关技术的蓬勃发展，举办一场云上虚拟年会直播，还能通过极致酷炫的视觉效果，给员工带来前所未有的沉浸式体验，同时配以无延迟直播技术，和能让全员参与的丰富互动环节，势必能够打造一场让领导满意、让员工融入的成功年会！
▲虚拟数字人在颁奖典礼红毯上拍照
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那么如何打造一场燃爆全场的云上虚拟年会直播呢？
其实很简单，只需要遵从这个概念：“峰终定律”（peak-endrule）
一段经历最让人印象深刻的，是它的峰值瞬间---最好和最坏的体验，以及结束的瞬间。至于总时长，和其中不好不坏的体验，人们常常会忘记。
企业举办线上年会，也应遵循和打造四大“峰值体验”，对平淡无奇的年会说不！
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年会暖场---打造归属时刻
在暖场环节上，一个仪式感满满的入场仪式非常重要，它可以迅速调动员工的情绪和氛围，让员工体验到归属感和融入感。
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年会升温---连接时刻
虚拟舞台会场，用元宇宙般的效果，打造视觉盛宴。
可真实模拟任意场景，使用3D场景渲染的技术，打造出充满未来科技感的舞美场景效果，为员工带来更具视觉冲击力的观感体验。
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对于当下火爆的虚拟数字人物，企业也可作为一个亮点，在年会中呈现。
▲动作捕捉(漫画风格虚拟人物)
▲动作捕捉(3D风格虚拟人物)
▲英伟达公司CEO的虚拟人像展示
▲首个元宇宙设计奖
Gucci创意总监虚拟人像(左一)与提名者合影
▲参加元宇宙颁奖典礼的"观众"
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连接时刻---人人皆是焦点，环环参与其中
通过实时弹幕、节目打赏、投票、游戏等多种互动环节营造年会氛围，线上互动更胜线下，让年会不再冷场，持续升温。此外，直播过程中，可以随着年会相关环节，在直播间推送相关的内容介绍，以了解对应的详细内容。
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欣喜时刻---多种互动打造年会高潮
随着时间展开，年会逐步走向高潮，员工体验渐臻佳境，“欣喜时刻”呼之欲出。红包雨、抽奖，可设置多轮，增强互动参与感及凝聚力。互动形式是否创新、能否带给员工更好的体验感，将成为这一环节策划的挑战。
企业可根据自身需求定制多种抽奖形式，如屏幕抽奖、幸运大转盘、3D幸运福袋、摇一摇，让全员共享惊喜时刻。
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荣耀时刻---云颁奖+云合影，让年会升温至沸点
年会尾声，打造荣耀时刻，认可他人，也被他人认可，记录下每位员工的高光时刻。云颁奖，打造标杆的力量；云合影，体验集体的力量；云授旗，设立新的里程碑。
在颁奖环节，通过线上联动可将远程在线员工同屏互动，酷炫舞台、多屏联动无缝对接，让领导与员工“零”距离，表彰仪式仿佛身临其境，精彩瞬间尽在眼前。荣耀时刻记忆犹新，年会尾声再次升温至沸点。
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年会后---数据报告
年会活动后，可以生成两份数据报告：一份是，一份是专业分析师进行直播数据分析以及关键数据解读服务的，便于企业对整场年会的效果进行分析、梳理和优化。