齐鲁晚报齐鲁壹点记者刘雨涵
职场综艺是一块难啃的硬骨头，它需要保持一定的专业性和严肃性，不能过度娱乐化，同时又要兼具可看性吸引观众。在这方面，《令人心动的offer》做出了成功示范，成为了职场综艺中的招牌IP。从早期的《非你莫属》等求职综艺开始，到如今的《令人心动的offer》，虽然职场综艺迟迟没有出现爆款，也难以获得头部资源，看似是一个冷门的综艺类型，但是多年来职场综艺却也从未缺席荧屏，一直在求新求变，在深度和广度上不断前行。
专业性俘获观众
《令人心动的offer》是不少网友心中的宝藏综艺，被称为打工人宝典，职场进阶手册，通过节目中的新人表现、带教老师指导和嘉宾点评，能让人学习到不少职场知识。节目第三季，节目从律师行业转向医疗行业，呈现了6医院临床学习的过程，这不仅是年轻人的成长故事，也是对于医疗环境的近距离观察。作为节目嘉宾的医生陶勇对于医学这门学科解读说，它涉及了“与人打交道，对生死的看法，对善恶的看法，人性的方方面面，还有社会各方面的平衡”。
几位医学生在初入急诊科时，都遭遇了“兵荒马乱”的阶段，接收病人手足无措。急诊科室的考核机制采取了分的扣分制，如果实习医生低于80分将会无缘最终offer的角逐，让人感受到了紧张压迫感，也彰显了患者生命的不容懈怠。“医学是理想的，医疗是骨感的”，这是陶勇的总结。而不仅是医疗行业，各行各业中的职场新人大都会遭遇这些考验。节目嘉宾周深给出的化解办法是：“我觉得熬其实是一个还挺重要的一个品质。因为很多时候你熬过去之后，反而就会进到一个新的阶段。”很多观众表示“受教了”。
随着节目的进行，观众也见证了这些实习医生的成长变化。身为博士后的刘畅是一位女学霸，她在MDT（多学科会诊）汇报时创造性地运用思维导图，还有加入趣味表情包的全英文PPT汇报，获得了带教医生和观众的好评。大龄医学生李不言在辩论环节中精彩的观点输出，以及对于病人的人文关怀和共情能力，消解了年龄焦虑。作为非一流学校医学生的张洽和冯琛用专业能力说话，打破了观众对于学校学历的偏见。带教医生和实习医生之间的关系，让观众看到了带有医学理想的师徒传承。而被观众称为“骁爷”的急诊科室主任卢骁，起初看起来是一位雷厉风行的严师，而当得知他在疫情爆发后第一个主动报名去支援武汉，并且给ICU病房小女孩买来玩具熊陪伴，又让人看到了医者仁心的一面。正如陶勇所说的，“小医生看的是病，大医生看的是人，小医生治的是人的病，大医生治的是病的人。”
此外，节目汇总对于病耻感、罕见病高价药、妇产科医生是否应该提倡女性化等议题的讨论，也让观众对于医疗行业有了更加深入和广阔的认知。跳出律师行业之后，《令人心动的offer》第三季依旧以高度的专业性俘获了观众。
差异性中求生存
国内职场综艺的初代模式是以《非你莫属》为代表的电视求职节目。年《非你莫属》一经开播就吸引了观众的眼球，它不但具有实用性和服务性，各类奇葩求职者的登台，还有波士团老板以及主持人张绍刚的找茬和挑刺动辄引发掐架，更是成为节目的一大看点。
第二阶段的职场综艺是以明星真人秀体验为主要模式，《火线英雄》让明星24小时真实体验消防部队生活，还有《你好，菜鸟》《挑战者联盟》《冲上云霄》等，都是展现明星在职业体验中的表现。年《令人心动的offer》第一季播出，让职场综艺进入了职场+观察的新阶段。此后又有《老总来了》《花样实习生》等，都是从不同视角切入的职场观察类节目。
除了侧重于职场养成的观察类节目，还有职场竞技类节目。电商带货主播真人秀《爆款来了》、电商主播选拔真人秀《奋斗吧主播》以及直播带货职场招聘节目《我们签约吧》，聚焦电商主播这一新兴职业，满足受众的好奇心。
今年，《上班吧！妈妈》《闪闪发光的你》《初入职场的我们》《令人心动的offer3》《了不起的打工人》等职场综艺先后上线。接下来，还有更多的职场新综艺蓄势待发。如芒果TV将推出《你好，外交官》《无名英雄》《致富女人》《从心开始的实习生》等节目，开启外交官、消防员、女性创业和心理师等领域的新探索。腾讯视频将推出《学会营》，邀请艺人体验烹饪、汽修、手作等职业课程。此外还有职场对抗类游戏节目《周末不上班》，国内首档程序员真人秀《燃烧吧！天才程序员》，聚焦广告行业的真人秀节目《我们提案吧》，新熟龄职场观察真人秀节目《35岁而已》，发动明星体验消防员群居生活的《无所不能的蓝》。这些节目将从多方面拓宽职场综艺的维度，力求在差异性中突出自我。