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郭楠
“虽然去年最高是十倍，今年也是十倍，但是今年底薪也翻了很多，所以整体加起来年终奖比去年多。”
“一年很辛苦，年终奖就直接发钱，几万几万的发！马上还准备办年会，尽管是小公司，但年会也要有声有色的办，抽奖也超豪华。”
“年会吃饭的时候老板有很惭愧的解释了没有年终奖的具体原因，整个年会气氛极度尴尬。”
“年会是传统的歌舞晚会+高层讲话+游戏抽奖，让人印象深刻的是CEO在讲话中明确提到今年准备勒紧裤腰带过日子。”
又到了一年一度各家公司晒年会晒年终奖的时候，去年，深夜发媸一员工在年会上抽中一只英短猫羡煞旁人。
今年，各家新媒体公司的年会是怎样的形式，年会让大家印象最深刻的是什么?
各家新媒体公司年终奖发了多少钱，年终奖的发放标准是什么？
本期浑水特邀，为你揭秘新媒体公司的年会年终奖。
01、商务范
“年终奖最高发了10倍月薪”
商务范创始人邓潍说今年仍旧是按照惯例，年终奖最高发了10倍月薪。
“虽然去年最高是十倍，今年也是十倍，但是今年底薪也翻了很多，所以整体加起来年终奖比去年多。”
▲图：范主
商务范创始人邓潍：年终奖的评定主要围绕公司整体业绩、工作时间、当年度的表现（本职工作、探索以及对其他员工的输出、稳定性）等维度。
她还说“过完年春天团队一起出去玩”。去年团队一起去了日本，今年还在计划中。
02、金融八卦女
“城市副中心喜来登，年会历时3天”
金融八卦女联合创始人陈静芳：金融八卦女的年会是和所属集团一起举办的，一共人，同事分别来自北京、上海、西安、武汉等地，大家从四面八方赶来，最后聚集到北京城市副中心，参加“年度盛典”，年会历时3天。
这次盛典在北京城市副中心的喜来登酒店举行，共分为工作报告会、城市副中心参观、企业文化分享、年度主题走秀、年度盛典联欢晚会。
整个集团三百多人以20多个主题走秀，各部门节目精彩纷呈、舞动青春、创意无限，全体人员参与，燃爆现场。
▲呼吁海洋保护主题走秀
03、深夜发媸
“去了中了一等奖的同事，今年依旧拿走了一等奖”
深夜发媸创始人徐妍：今年的年会我们的风格走“怀旧复古”，主题叫“请回答”。
印象最深刻的是去年中了一等奖的同事，今年依旧拿走了一等奖！
这位欧气同事来参加年会特意穿了一对写着发财的红色袜子，可能是袜子发挥了作用吧。
而去年中了姨妈巾的我，今年只有发奖的机会哈哈哈。
年终奖我们是参考公司上年度的业绩、个人的绩效与环评等综合指标发放的。具体金额就不说啦，发完之后听说大家都还挺满意的！
同事的颜值太能打了，放一些给大家品一品吧！
04、英国报姐
“欢乐神经病表演，丧心病狂抽奖”
英国报姐CEO徐申：年会还是延续了一贯的风格，欢乐神经病表演+丧心病狂抽奖。
最有意思可能是抽奖的一个头尾奖互换的环节。就是抽奖的时候，六等奖留一个不开奖，最后把这个和一等奖的名字互换。
去年也是一样，有同事的万元现金变成了一台Kindle。今年让他开奖，把最高配的iPhone换成了相机。
年终奖标准和去年差不多，根据入职时间、级别、工作表现确定，最低的也有十三薪。此外，还制定了期权激励，春节后会派给符合条件的同事，首次派发价值约万左右的期权，主要受惠同事是管理层和早期员工。
05、桃红梨白
“大家说了心里话，年终奖发放标准有两个”
桃红梨白创始人葛怡然：我们年会是每个人先述职，然后公司总结去年全年的业绩，展望年的目标和计划。
印象最深的是每个人述职的时候都说了很多心里话，不是那种套话，是干货分享。
之后，因为我们办公室刚搬家，就做了一个简单的开箱仪式，接着给大家颁奖，合影，茶歇，最后进行抽奖。抽奖的奖品有苹果手机，Lamer套盒，戴森产品等。年后，我们整个公司还将出去旅行团建。
年终奖的发放标准有两个：一是按照工龄和基础奖金发放的基本年终奖，另一部分是特殊贡献奖，是根据过去一年每个人的业绩考核得来的。
06、人类关怀计划
“人均厚度超过1cm”
人类关怀计划创始人阿默：数码产品抽奖+13薪+金条工艺品+旺旺大礼包+项目分红+年终现金红包（人均厚度超过1cm）+人类关怀计划工作室原创设计的新年门贴。
07、真实故事计划
“奖励最高的同事拿到了股权”
真实故事计划创始人雷磊：
今年的年终奖没啥特点——直接发钱。
年真故也开始略有盈利，对当下而言，是个突破。获奖励最高的同事拿到了股权，现金也有七万多。创业公司，不算太多，逐步在改变优秀员工的待遇。
优秀员工在我们看来，要能帮公司创造价值，一同成长。
▲年春节前，真实故事计划引爆的一篇真实故事
08、毕导
“直接发钱，几万几万的发”
毕导创始人毕啸天：今年是我们公司的第一年，这一年我们搬了两次家，团队也从两个人发展到十几人。
▲毕导团队
一年很辛苦，年终奖就直接发钱，几万几万的发！
马上还准备办年会，尽管是小公司，但年会也要有声有色的办，抽奖也超豪华，礼物价值两三千到五六千不等，戴森最新吸尘器、全套MAC口红、Gucci钱包、投影仪、洗衣机、大牌贵妇化妆品，人人有份，连实习生都有！
我们每年会带大家出去旅游两次，今年年后要去土耳其，玩一周！
希望我们公司永远是一支有战斗力的队伍，在内容上不断创新精进。
09、视觉志
“拿出几百万发年终奖”
视觉志创始人沙小皮：年终奖没什么说的。我们就拿出来几百万奖励有能力有责任心，能从公司发展的角度出发，做好分内工作，兼顾分外事务的同事。
▲视觉志团队
最高的同事能拿到奖金15万。年会带领团队去了三亚。
10、你好杭州
“按照发放年终奖”
你好杭州创始人杨龙：年终奖我们按照的绩效制度进行发放，超出期望的同事拿到2倍年终奖金，符合期望的同事拿到1倍奖金，低于期望同事拿到0.5倍年终奖。
年会上也会评出年度果酱之星，最佳管理奖，最佳勤奋奖，业务标兵奖，最佳新人奖，分获几千至万元不等奖金。
11、地球知识局
“另换一个更舒爽的办公室”
地球知识局创始人孙绿：年终奖很常规了基本都是14薪。另外福利是可能会换一个更舒爽的办公室。年会是团队一起吃顿好吃的。
12、震惊文化
“彩蛋：一人一只猪小屁”
震惊文化创始人樊不凡：年终奖就不透露了，可以透露额外彩蛋。今年是猪年，给每位团队成员一人一只猪小屁。
▲震惊文化团队
13、某品牌营销经理
“年终奖是彻底凉凉了”
我们今年原本是说没有年会的，后来突然安排了。年会吃饭的时候老板有很惭愧的解释了没有年终奖的具体原因，整个年会气氛极度尴尬。
今年好像整体情况都不太好，很多朋友也抱怨年终奖都没了，甚至年会也没了。
诸如年终奖项目之类的，对于技术和我们这种运营岗可能需求更大，销售岗基本靠销售提成，有能力的也不会在乎你那点年终奖，对我们就不同了。
14、某门户网站用户增长运营
“勒紧裤腰带过日子”
某门户网站用户增长运营说他们今年的年终奖缩水，奖金额度普遍减少，年终奖申请年度也加大，个别同事选择年底离职，大部分人选择继续观望。
比如礼品质量下降，相比于往年的苹果套装，今年的特等奖不过是华为手机。
年会是传统的歌舞晚会+高层讲话+游戏抽奖，让人印象深刻的是CEO在讲话中明确提到今年准备勒紧裤腰带过日子。
虽然各家公司的年会方式各不相同，大部分公司的年会，都是希望犒劳辛苦一年的员工，让大家开心地过个好年，并在接下来的一年里，有继续努力工作的动力。
看了这么多新媒体公司的年会，还有他们的年终奖，你有想去哪家公司“搬砖”的冲动？
你所在公司的年会是哪种形式？
你抽中了什么特别奖品？
收到了多少年终奖？
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