《道光芒》虽然是一档综艺，但选手们并不是为了选秀出道，他们是真实入职小芒，策划之出也是希望通过这样的形式进行品牌宣传，起码为小芒电商造势，但在镜头下，00后的职场新人们是不是已经迷失了呢？
每个人都有表演欲，镜头下的他们有没有可能已经失真，在真正的工作中，是不会有镜头的，也不会有采访，不会有有人拿着摄像机问你，刚才你为什么说那句话，你对这个安排有什么想法，这些年轻人是不是有的人在镜头下迷路了呢？
小芒是一个购物平台，一些大平台其实已经形成了垄断，怎么把小芒做起来，实现收入，实现盈利？这是张阳要去做的事情，在面试环节他就说过，综艺录制三个月就结束了，但是选出来的这些员工是要跟我继续工作的，我要是觉得不合适我是不是可以开掉他呢？
这确实是一场不太一样的职场成长类综艺，对于这些赛道，我觉得很难理解的就是Web3赛道，从我的感受来看，这是一个很概念性的赛道，它有什么具体的产品吗？如果说有，就是数字藏品，这是需要一个接受度的。
最终张阳选择王迪任成为赛道主理人，但是王迪任在节目中面临的就是“孤立无援”，张阳选择的理由是他对比其他人展示了更多的想象力，而匡邵彬一直认为王迪任的思路不够落地，说他是照搬国外的成果进行本土化，而不是立足于本土思考框架，这大概是专业范畴的事，我们就说两个年轻人面对这个选择之后的表现。
匡邵彬更有群众基础，他对结果不满，找到张阳沟通。
张阳说的很清晰：你们给我的方案，我觉得想象空间比较小。
匡邵彬认为自己没有得到足够的尊重和认可，他同时提出了现在是无意义的内卷，认为美妆赛道是选出了一个很软的主理人李璐伟，他表达了自己的一些想法，甚至说要因为情感因素离开小芒。
张阳说的是：职场就是这样，我们做不到给个员工提供真空环境，我们能做的是在一个真实的职场环境中创造不一样，张阳直接问王迪任做主理人，你会不会继续做下去，匡邵彬说的是可能会做，但不会在小芒做。
张阳最后给出的回复是，我尊重你的选择，也期待你和王迪任合作把事情做好，相信小芒，陪伴它成长。
而匡邵彬说的是，陪伴一个企业成长是一件非常冒险的事情，自己会在明后天离职。
从我看节目的感受其实没那么复杂，他们理念不同，是竞争关系，匡邵彬人缘更好，获得的支持更多，想法比较切实落地，团队氛围也更好一些，这就导致了王迪任显得更不合群，更难以获得支持。
王迪任也意识到匡邵彬的价值，他要在现有人员中组建团队继续运作下去，就离不开匡邵彬，所以他去说服匡邵彬留下，而且是多次说服，匡邵彬一直说的就是自己可能会离开小芒。
但是，在团队组建的最后一刻，在支持匡邵彬的伙伴们都拒绝了王迪任之后，匡邵彬竟然“反水”了，黄泽浩、蔡智仲、梁树宸等主力其实都或多或少是因为匡邵彬拒绝加入王迪任的赛道，他们只能服从分配去做其他工作。
匡邵彬的行为就是“反水”，他一直传递的信息就是自己如果不能做主理人就会离职，但是他最后还是犹豫了，用选手们的话说，这就是太幼稚且不成熟，最后他提出提高赛道的KPI，再增加1-2个人，但是说真的，到12月31日他们的赛道可能完成万的销售业绩吗？我可不信。
节目中我会觉得现在的年轻人其实还蛮真实的，也很愿意去表达自己，为自己争取领导权，搞一些团队内部的情绪内耗，都觉得自己能力挺强的。
王迪任确实非常尴尬，尤其是有一些对比的情况下，我们就看更能感觉到他的短板，怎么会没有领导力，无法构建自己的团队呢？但是他坚持下来的，正如张阳说的，你要确信坚信你自己，也相信小芒会给你机会，等待你的成长，选人拉团队的困难总会过去的。
王迪任能够放下一些分歧，选择去说服匡邵彬加入赛道，我在想，如果当时张阳把主理人给了匡邵彬，王迪任也会选择离职吗？或者说匡邵彬顺利当选主理人，会想让王迪任加入自己的团队吗？我觉得王迪任不会辞职，匡邵彬也不会选他入伙，因为本质上他们是不一样的年轻人。
节目中给赛道定下的指标我属实觉得有点高，美食快手赛和美妆赛道都是万销售额，他们真的能完成吗？我真是画上一个大大的问号。