超时加班的情况并不鲜见,“”“”等超时加班工作制在一些企业尤其是互联网大厂大行其道。有法规、有整治,为何“”这样的工作制还是大行其道?
如何定义和区分必要的加班和非合理性的加班?
超长的工作时长对生产力有巨大的推进作用吗?
如何才能真正告别“”和“”,实现企业和员工的双赢?
带着以上这些社会和企业关切的问题,应厦门卫视TV透栏目邀请,3月30日,农工党厦门市经济科技工作委员会副主任、思明区政协委员、同博咨询董事长涂满章博士再次做客TV透,与电视观众和在线网友一起畅聊超时加班是与非、因和果。
关于超时加班,涂满章博士认为,不要拘泥于“”“”这些数字,而是要看到超时加班背后的一种价值理念。这种价值理念无论是对中华民族的发展,还是企业和个人的发展,都会起到重要的驱动作用,这个理念就是“勤劳”。天道酬勤,没有不拼搏就能轻松获取所谓的成功。但同时,要理性和客观的看到,超时加班有理性和非理性之分,理性是企业的性质或企业特定时期的特定项目决定,必须做出超时加班,否则企业的发展都会因此成问题;而非理性加班纯粹是为加班而加班,视员工为打工机器,没有人本意识,没有人文关怀,这种超时加班必须坚决摒弃。
关于超长加班对企业生产力是否有巨大的推进作用?涂满章博士也认为要一分为二来看,对于非理性的超长加班,不但不会起到推进作用,反而会成为一种阻碍;而理性的超长加班,比如突然之间企业订单暴增,对企业肯定有巨大的推进作用。但即使是这种理性的超长加班,企业也要引导劳逸结合,不能以牺牲员工健康、家庭等为代价,否则必然也得不偿失。
关于如何才能告别超时加班,涂满章博士的观点是:一是要有全社会的共识和健全的法制环境;二是企业要做好合理的发展规划;三要能树立人本思维;四要强化企业运营能力和员工工作能力。最终无论是企业还是员工,都要实现健康发展,达到共赢目的。
--以下为直播视频片段--
非理性的超时加班要摒弃企业应该以人为本复制链接到浏览器,观看完整视频: