本期人物：卡丽老师
标签：资深培训师；演讲教练；职业规划咨询师
她，先后在传统化工和互联网行业摸爬滚打，从人力资源经理到资深培训师，再到职业生涯规划咨询师和演讲教练…勇于尝试、主动出击，她从来都是主动做出选择。荔枝与你一起，了解本期荔会专访的人物——卡丽老师。
像杜拉拉一样的工作
卡丽老师，年读本科，旅游管理专业，。大三时，她开始尝试兼职导游的工作，提前了解专业对口工作，是否合适自己。她很快发现，不管是导游，还是酒店管理的工作，都不是自己真正想要的事业。恰好那年，《杜拉拉升职记》火遍全国，卡丽也想成为杜拉拉那样的白领，想到就行动，马上备考人力资源管理师的证书，为自己成为HR做准备。
年毕业季，卡丽奔波在校招会上，每天参加3场宣讲会，跑去院校，只为更多好的机会。一共面试了35家企业，收到了32份offer，最终她选择了——某传统化工行业人事专员岗位。
采访时，小荔枝好奇卡丽老师为什么要面试35家企业，一般人手上有5-8份offer，也就很好了。她说，“我想感受做HR的经验。面试也是HR必须学会的技能之一。在面试过程中，我可以观察，学习别人是如何做HR的。”
卡丽选择化工行业这个HR职位，本来是奔着她很喜欢的Leader来的，想着跟经验丰富的Leader可以学得快，没想到工作半年后，就得独挑大梁。刚转正不久，带领她的Leader休产假去了，校园招聘的大项目一下子落到了她的肩上。第一场校园宣讲会来了，卡丽硬着头皮，和上司从广州开车一路到了赣州，到江西理工大学，代表公司进行校招宣讲。
当时副总对卡丽的能力十分信任，一路上都在鼓励她：“你这个岗位不可能一辈子只是一个搭场子的人，你自己要变得专业起来才行。”带着这份信任，卡丽投入百分百的精力，准备这第一次的宣讲，正式宣讲的前一天晚上，几乎没有合眼，一直在练习第二天的宣讲内容。精心的准备，充分的练习，再加上大学时攒下的演讲功底，虽然紧张，但卡丽的第一次大型校园宣讲很顺利，圆满完成了任务。再次接触学生时，学生说，“卡丽老师，是因为你，我才选择了这家公司”。
在职读研，增强竞争力
年，卡丽在人事岗位上越来越得心应手，为了提高自己的专业程度，增强职业的核心竞争力，她选择了读研。她的做事风格简单、直接“要么不做，要么做到最好”，她选择了高校，攻读在职研究生。
同等学力的在职研究生与全日制不一样，“宽进严出”是它的一大特点。所有人都可以修读课程，但要求每一门课程必须及格，同时在3年内通过全国统一专业考试，出勤率要达标，才能到撰写毕业论文的阶段。假如在前期的课程修读过程中有挂科、出勤率不够等，就直接失去了写论文的资格。
前期顺利修读完课程已经很难，到了找导师指导论文的时候更难。“狼多肉少”，多数导师担心专业程度，不敢轻易指导在职研究生。卡丽寻求论文指导老师的时候，也是屡屡碰壁。到处去找导师的联系方式，一封封地将自己的简历投出去，换来的却都是拒绝的回应。卡丽心仪的导师，也在她第一次申请时拒绝了她。
不甘心的她，决心寻求学长学姐的帮助，到导师的往届学生群中间，找寻愿意引荐自己的学长学姐。萍水相逢，大多数人对于卡丽的请求置若罔闻，只有一个学姐抱着试试看的态度，让卡丽先建构出自己的模型，好让她能够带着卡丽的想法，去和导师引荐。卡丽无比珍惜这个机会，却碍于无法在短时间内完成模型，差点崩溃。幸好学姐一直在鼓励她，她没有放弃，抓紧一切时间完成了一个现在看起“不合格”的模型，并获得了一次和导师通话的机会。
在通话里，卡丽着重强调了自己的优势，陈述自己能够给导师带来的帮助，获得了导师的认可，最终顺利毕业，成为同期人中顺利毕业的少数人。也许就是不服输的“死磕”精神，让卡丽一次又一次地突破重围，获得了一个又一个看起来不可能的机会。
不怂，裸辞，开创新路
在第一家公司工作了五年后，卡丽已经成了公司最年轻的中层，有独立办公室。同时，也有了一些倦怠的感觉。她已经能够全盘的做好人力资源管理的工作，包括工资、社保、公积金、招聘、培训、员工关系、大型活动的组织和主持。然而她想聚焦在一些更有专业和价值感的事情上，认真分析HR的各个模块之后，她认定自己应该聚焦在培训模块上。她希望自己成为一个术业有专功的人。
她计划着跳槽到更具挑战的互联网行业，从事培训岗位。卡丽带着焦虑不安的情绪，还是选择了裸辞。27岁，多少有些尴尬的年纪，未婚未育，压力山大。每天晚上都会想，万一找不到工作怎么办？还有房贷要还。但是如果不离开，自己或许就会在舒适圈里，安逸止步。
卡丽很慎重地选择第2份工作，通过猎头的推荐，仔细斟酌，最后加入了一个互联网公司，职位是培训主管。她负责组织企业内部的培训，助力员工的成长。刚到公司时，她感到不太能融入互联网的快节奏，新环境，同事都是是名校背景，资历优秀，她这个传统行业出来的女生，倍感压力。卡丽一边尝试融入新的环境，一边在寻求自己的价值点。
她从最小的活动和项目开始，一点一点地积累起自己的人脉，用勤奋和坚持反击每一个不看好她的人。她第一次在内部发起读书会，只来了4个人，她也坚持做好；邀请内部同事分享，即便大家各种推脱，她也不能放低自己的姿态；自己开发的课程，哪怕暂时没有受众，也要一点一点打磨精细，地铁站、电梯里、周末的图书馆总能看到她的身影。
时间来到年，卡丽想在培训师角色上，锻炼自己，她参加了“中国培训经理人大赛”。在高手如云的环境下，一路从初赛到复赛，代表华南赛区参加全国赛，最终获得了全国十强的好成绩。这样精益求精、永不放弃的精神，让卡丽像光一样温暖了很多人。
时间有限，聚焦高价值区域
成功实现向资深培训师、职场演讲教练、职业规划咨询师多重身份转向的卡丽，对于自己的未来，仍然有着清晰而踏实的规划。她希望借助一些平台，打造自己的核心服务和产品，在有限的时间内，聚焦在专业领域上，例如职场演讲、生涯咨询。
目前的她，希望能够打造好自己的视频号，优化课程与产品，链接更多拥有这方面资源的同时，找到能够与自己共同进步的圈子。带着韧劲，主动出击，主动规划，把未来掌握在自己手中。
这就是，卡丽老师。
荔会笔记
☆荔会主讲：卡丽老师
☆行业类型：互联网行业
☆职业岗位：培训经理
☆核心技能：课程开发与设计、项目运营、体系搭建
☆岗位职责：
1）培训需求调研：通过对业务及人员情况分析，结合岗位胜任及组织发展要求，调研和评估培训需求；
2）培训方案设计：设计和开发适合业务团队情况的培训方案，实现人才培养，促进业务和组织目标的达成；
3）课程设计开发：结合团队人才战略及规划，统筹开展线上、线下课程体系的调研与开发，并根据实施反馈不断完善；
4）培训项目运营：培训的宣传、组织、相关资源协调，推动各项培训按照计划执行与课后考核项目追踪；
1）工作中典型的一天
上午到达公司，查看邮件；沟通对接工作
中午找不同部门的人一起吃午餐
下午课程设计和开发，线上平台运营，活动策划
晚上处理未完成的事务，做工作计划
☆备注：周末，业余生活充实，陪伴家人，休息放松，咨询接单等
☆个人计划：在职场积累到40岁，建立独立品牌、个人工作室，主攻职场演讲、职业生涯规划。
2）职场人工作情况分析表格
：帮助职场人做生涯咨询/演讲，来访者说“谢谢你，让我的未来更清晰”我就很开心
：与数字打交道，数据分析等
：做集团层面的新的项目，如线上年会、战略会、访谈类节目等
：本科毕业后3年左右，转型期；30岁，而立之年的职场思考
：对事情认真负责的心态，交给我的任务一定会用心完成，抱着负责任的态度，不会敷衍了事
：变得更加勇敢、自信，内心开始肯定自己
3）关于行业发展
Q：大学生毕业后想要从事培训师，需要什么教育背景、能力？您推荐提前做哪些准备？
A：1、专业知识储备。这是一个特别需要积累和储备的岗位。
2、要提前进入高手圈，系统地学习课程、参加活动，和高手学习。
3、大胆输出，用输出倒逼输入。
Q：在职业生涯路上，有哪些没有避开的坑吗？
A：不会拒绝别人，容易被上级“压榨”，做一些原本不应自己做的工作。
Q：如果您要带一个徒弟，您会重点教他