银杏首档高校毕业生求职节目《非我莫属》
已播出三期
大Boss们的神秘面纱都已摘下
给出Offer的他们参与节目的感受如何？
是哪位学子让他们心动？
为让银杏毕业生更了解企业用人需求
官微推出《大Boss们有话说》特辑
通过一位位优秀的企业人
帮助银杏er更明确自己专业的未来发展
大Boss们有话说
（以下按照企业的汉语拼音顺序排序）
成都艾锡亚酒店集团有限公司
总经理杨晗璐
1、艾锡亚酒店集团在招聘酒店管理专业应届毕业生时，更看中求职者的哪些方面素质？
①这是我们选人用人的第一条标准，也是红线。我们希望选择一批纯粹的人，做一份纯粹但大有可为的事业。
②务实指脚踏实地。大多数创造性的事情都是建立在做好日常琐碎且重复性的工作上，希望同学无论到什么样的岗位都始终能“躬身入局”。敢为是指仰望星空，敢想、敢提、敢做，有新鲜、生动、创造性的思考力和行动力。
③工作很大目的是投资自己，希望加入我们的伙伴能有进取心、野心、内生生长力，喜欢挑战、渴望成就、不断内驱学习。这种精神会让同学遇事有思考，做事有方法，并有效应对压力。
④我们称之为“逆商”，在不如意时也能逆风翻盘。希望同学能始终对知识有海绵般吸收力，对环境有野草般适应力，对压力有钻石般抗击力，坦然面对所有的挑战。
2、能否简单谈谈本次您参加《非我莫属》的节目感受？对哪些选手印象深刻？
两个词汇总结是：“年轻”、“大有可为”。
这一次来到银杏，不仅对节目策划和学校组织点赞，还看到了学生的朝气，让我也仿佛回到了学生时代。艾锡亚一直喜欢和敢用年轻人，在银杏看到这些同学更让我们肯定了这一点，这真是一个年轻人大有可为的时代。
印象比较深刻的是首场第一位上场的同学，作为打头阵的代表，在这么大的舞台上，面临这么多家企业的考验，丝毫不怯场，表达清晰，自信果敢，也礼貌谦虚，我们还在感叹，换做是同样年龄的我们，不一定能做得这么好。
成都博舍酒店
酒店经理连慧霖
1、众所周知，成都博舍酒店每年求职季让学生心之所向。于博舍而言，企业更看中毕业生的哪些素质，愿意给出Offer？
我们很喜欢招聘毕业生来加入我们的大家庭，因为他们还没太多接触到这个社会，我就是喜欢他们的纯真、坦率、对于这个行业的激情、好奇，对于他们每天发生的事情充满热情、敢于冒险、尝试、並且对个行业的发展充满了憧憬。
2、部分酒管专业学生，对本专业存在迷茫、困惑，表示进入行业后就打破了之前幻想中的模样，从而难以坚持。对此，您有什么对后生的经验分享？
这个是一个非常有趣的话题。在我跟不同的实习生和毕业生交流的时候，我也发现他们对于酒店业存在着一些莫名奇妙的幻想。可能一些广告、连续剧、电影，误导了他们对于酒店业旅游业的想法，以为每一次的出场都是华丽的。但是我也很相信每个行业都一样，总会有迷茫困惑的时候，最重要是要勇敢把自己的想法、意见提出来，跟行业前辈交流、沟通。每份工作都需要坚持，最重要是你要清楚自己的理想、热情，找到工作的乐趣，找到你存在的意义。低潮的时候往往就是反弹的时候，也是机会到来的时候。
成都群光君悦酒店
人力资源部经理杨锐
1、成都群光君悦酒店在招聘酒店管理专业应届毕业生时，更看中求职者的哪些能力？
热爱，热爱一个行业是能把工作做到极致的要素。酒店行业是对“人”提供服务，而每个人的喜好不尽相同。唯有热爱，我们才能去发掘客人的不同需求，从而提供超出期望的体验。
勤奋，酒店行业是一个需要投入时间去积累的行业，酒店的所有管理层都是从基层做起。唯有勤奋，你才能从这个行业中脱颖而出。
持之以恒，进入酒店行业的前两三年都在打基础，很多人都在这个阶段坚持不下去而放弃，如果重新开启一个行业，对个人的职业生涯来说，不会特别健康。
2、这次节目中，共有6位酒店管理系的同学求职，对哪些选手印象比较深刻？我校酒店管理系的应届毕业生，相比其他高校同专业类求职者而言，有哪些优势？
吕丽丽，不仅美丽更有实力；钟进，成熟稳重见解独特；李小雨踏实谦逊坚持本心。
成都银杏酒店管理学院酒店管理系的同学，最大的优势在于酒店行业的专业知识非常扎实；其次是自信，在任何场合都能自如展现自己；同时，他们都非常主动热情，这个也是从事酒店行业重要的素能。
首旅如家酒店集团
中高端事业部南华西城区城市总经理
王亚升
1、众所周知，首旅如家酒店集团专注核心住宿业务，覆盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”全系列的酒店业务，与银杏学院一直保持着良好的合作关系。首旅如家酒店集团在人才需求方面，更看中毕业生的哪些素质呢？
虽然目前疫情对酒店行业带来了影响，但同时也带了更多的新机遇。我们首旅如家酒店集团三年万店的目标依然坚持不变。成都银杏酒店管理学院的学生，经过系统、专业的学习，业务技能全面，服务思维灵活，创新能力突出，所以我们期待更多的这些素质全面的同学加入我们如家集团，一起快乐工作、快乐生活、快乐进步!
2、不同类型和等级的酒店，用人标准和要求是否有不同呢？
温馨服务是酒店行业的本质。从宾客的体验出发，从宾客感受入手，主动担当，创新高效，是我们首旅如家集团始终坚持的标准。目前，我们拥有不同类型和等级的酒店品牌40多个，但对服务型人才的需求标准始终如一。
香格里拉大酒店(成都)有限公司
区域招聘经理王菁
1、能否简单谈谈本次您参加《非我莫属》的节目感受？本次节目选手有哪些让您觉得眼前一亮？
《非我莫属》这次职场真人秀活动非常有创意和想法，给到银杏的学子们一个更大、更广阔的平台，直面各大企业的高管，展现作为自己独特、优秀的一面。同时也能够锻炼演讲技巧及临场反应能力。当然，这次活动也是为各大企业提供一个交流和提高的平台，更深层次剖析企业处于行业中的优劣势，以及对学生的了解，不断向其他企业、学校学习，共同进步。
银杏求职者中，廖吉洋的阳光帅气自信；吕丽丽温柔美丽有韧性；钟进热情乐观有个性，这些同学都让我印象深刻。
2、我校优秀校友付显维现就职于贵酒店，也是中国金钥匙组织成都地区首席代表。从企业用人角度考虑，香格里拉能否对高校培养应用型人才提些建设性意见？
学校可增开一些应用型人才方面的课程，课程授课方式也可多元化。进一步增加校企合作，增强同学们在校期间的在岗体验。学校可设计相关项目分配给同学们来负责。
洲际酒店集团
区域总经理金金
1、初见求职者，其个人舞台表现是否重于过往经历？
本次活动的求职者，其专业素养、活动准备以及临场发挥能力令在场所有企业印象深刻。于我而言，从求职者在舞台上的整体表现便可见微知著，能映射出求职者的领导能力，如应变和表达能力、超前思考及逻辑思维，这些精彩时刻已被求职者在舞台上展现得淋漓尽致。
2、部分酒店管理系的学子带有专业迷茫感，对于志在扎根本专业的酒管学子，应该怎样做好未来职业规划？
对于志在扎根本专业的酒管学子，首先应深入了解各家雇主，包括各大酒店管理集团不同的品牌特征，再结合各大酒店管理集团未来新酒店的发展规划等。结合自身特点，合理选择最合适自己的最佳雇主。洲际酒店集团作为全球领先的酒店管理公司，目前拥有17个酒店品牌；在大中华区，IHG旗下的开业酒店超家，并有超过家筹备开业酒店。在IHG，我们秉持“以善为本，以诚待客”的企业使命。我们为IHG内部及外部的人才做出“TrueHospitalityatwork”的承诺，这一承诺将通过“三个空间”得以实现——归属的空间、成长的空间、变革的空间。在IHG我们致力于打造“多元化、平等及包容性”的企业文化，让每一个人都能够蓬勃发展。年轻人才是我们