年会，最能看到一个公司的企业文化了，有鼓吹“是福报”的奋斗派，有一切用钱说话的务实派，也有装不知道的抠门系。总之，年会是能让旁人透过朋友圈就能识别老板类型的一项节目。
你见过最刺激的年会现场是怎样的？大概就是直接了当地发钱吧。前几天，浙江杭州一家公司的跨年晚宴上，公司年会老板端“现金”上桌，盘子里的现金金额不同，且顺序错乱，大家按照座位的顺序依次拿钱，拿多少全凭运气。
据公司老板介绍，这是他们公司年会上保留的压轴项目，想趁此给员工一些福利，活跃现场气氛。也许金额不多，但老板的态度，却让员工满是感激。其实钱不钱无所谓，主要是参与感，谁不想拥有这样的老板呢？
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别人家老板，让我嫉妒得“面目全非”
像这样有趣的公司，其实还不少。1月5日，安徽阜阳一老板奖励员工超市一分钟抢购，所有抢到购物车物品全部由老板买单。
正因为超市女员工较多，大大满足了她们的购物欲。但考虑到安全问题，老板事先规定抢购在单价元以下商品，易碎物品不让抢。最后动作快的员工，也抢到了千元的礼物，参与感满满。
看到这里，你们羡慕了吗？其实，年会不只眼前的礼物，还有远方的轰趴。
大学同学小郭在一家创业型公司当行政专员，年会将至，她做了一系列内部调查后发现，比起在酒店看PPT，吃大餐，很多同事对轰趴馆聚会更感兴趣。
于是他们就在前不久组织了一次密室逃脱，结束后，他们还玩了桌游，真正体验了一次放飞自我的年会。
在一些小型团队中，有的公司还会专门租一个郊区的别墅办年会，氛围感十足。
其实，年会并不需要多么高大上，老板也不用将公司格局传播得多大，领导们更不用强行融入员工当中。
02
那些奇葩年会，劝退太多员工
最近网上都流传着这样一句贴心忠告：“年底了，大家小心点。”也许不少萌新可能不知道，有的公司的年会，可能真的是误会。
小鱼儿发现，最难的不是让我们上台表演，而是让男生像女生一样表演。豆瓣上，一位网友讲到了自己的经历，在公司年会上，自己作为项目总监，只好挑大梁，在没人出头的情况下。钢铁直男的他，充当了主持人，还带来了钢管舞表演。
除了误以为年会是一场放松之外，很多人的误会还有“年会福利”。你能想象，当你抽到年会一等奖红包时，拆开却是一个“万”的心情吗？那种心情，恐怕比迈巴赫元抵用券还难受。
我们也不是无法体谅老板的难处，只是希望年会要么就拼创意，实在预算不够就一切从简。大可不必租一个酒店会议室，把环境布置得像个二婚现场，突兀又浪费钱。
等一切（煎熬）结束后，不少同事还要大半夜打车回家，动辄元左右。然后心中还要感叹一句：今天的工资又没了。
如此看来，年会还是简单粗暴就好了，要么发钱，要么请吃饭。
03
别让年会成为一种煎熬了
从出发点来说，年会本质上就是一个公司的集体庆祝，是一件让人欢庆的活动。近几年却慢慢沦为一种形式化的活动，甚至让人憎恨的一场作秀，问题究竟出在哪？
也许，公司可以多听听员工们的意见，多问问他们需要什么，而不是把年会做成一次个人的沉浸式表演。
实在无法改变公司的想法，我们打工人或许也可以擦亮眼睛，主动去淘汰那些喜欢把重心放在形式上的公司。
从根本上上来说，年会之所以会成为一种煎熬，可能大多还是因为公司与员工的意愿始终无法匹配。这其中的取舍，就要看个人了。
年末了，愿公司没有奇葩年会，愿老板们多做些实用的事吧。